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啟東市中潤潤滑設(shè)備有限公司 >> 綜合資訊 >> 切勿將員工的功勞占為己有
 
切勿將員工的功勞占為己有

稀油站、電動(dòng)潤滑泵  加入時(shí)間:2018/6/5 8:45:59  點(diǎn)擊:
管理者要想讓電動(dòng)潤滑泵企業(yè)的發(fā)展更具生命力,就應(yīng)該懂得團(tuán)結(jié)和凝聚企業(yè)的力量,學(xué)會(huì)與員工溝通,激發(fā)員工的主動(dòng)性和刨造性,引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工。這就要求管理者在員工取得成績的時(shí)候,不與員工爭搶功勞,如此才能贏得員工的心,使員工心甘情愿為企業(yè)的發(fā)展而不懈努力。   在一些電動(dòng)潤滑泵企業(yè)中,有些管理者只要做出什么成績,在向上邀功的時(shí)候,通常喜歡把員工撇在一邊,覺得這些功勞理所當(dāng)然歸自己所有。自己獨(dú)占功勞,這種事情絕對(duì)是令員工難以容忍的。因?yàn)檫@樣就完全忽略了員工的努力,使他們的付出得不到應(yīng)有的肯定和贊賞,這無疑會(huì)大大打擊他們的積極性。   一些精明干練的主管,他們的處事風(fēng)格,就是喜歡打頭陣、做指揮。他們不相信員工的能力,就算是已派給員工的任務(wù),他們也要加倍地做著。因此,他們對(duì)員工的要求相當(dāng)嚴(yán)格,對(duì)工作相當(dāng)賣力,而且工作中的任何細(xì)節(jié)都要參與,在更高的管理者面前,也從不錯(cuò)過任何表現(xiàn)機(jī)會(huì)。像這種情形,難免會(huì)產(chǎn)生一個(gè)結(jié)果,那就是管理者將員工的功勞占為己有。
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