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企業(yè)引入合理的電動潤滑泵技術(shù)人員工資制度
稀油站、電動潤滑泵　　加入時間：2018/6/8 8:47:32　　點擊：次
我寧愿多發(fā)巨額獎金，也不愿意超量發(fā)工資，這是很多電動潤滑泵公司老板的心聲，然而，有時候你需要引入一個工資收入會破壞團隊內(nèi)部的收入平等的程序員。雖然很討厭那么做，但你仍然可能會那么選擇，因為你極度需要那個程序員，或者因為你的程序員員工收入已經(jīng)普遍低于市場水平了。通過引入一個超過內(nèi)部平均工資水準(zhǔn)的員工，你就有了說服人力資源部門和管理層去提高現(xiàn)有團隊員工的表現(xiàn)最好的那些人的工資的機會。這樣的策略比較痛苦，但是有時候為了滿足短期的招聘需求是必需的。 　　有一種例外情況下，工資水平不平等并不是那么大的問題，那就是當(dāng)電動潤滑泵企業(yè)的成員分散于各地的時候，因為關(guān)于工資的決策很多情況下是基于不同地域的市場冀消費水平的區(qū)別而定的。你可以從相關(guān)網(wǎng)站提供的研究數(shù)據(jù)中獲得關(guān)于如伺保持地域平等性一一即如何得到對同一個人在不同位置的工資數(shù)目的基本情況。 　　到了某個時候，你可能會發(fā)現(xiàn)自己被管理層或者人力資源部門追著要求引入短期合同工員工，但這樣會給你帶來很大的挑戰(zhàn)，尤其牽涉到工資問題的時候。合同工員工的每小時開銷幾乎總是會高于付給全職定期員工的工資，并且經(jīng)常高于工資和福利的總和。而且如果他們找到某種辦法讓他們可以從其他途徑獲得福利；例如，通過他們配偶的老板獲得福利，而不需要從電動潤滑泵企業(yè)老板那里獲得，那么將他們轉(zhuǎn)化成全職員工在經(jīng)濟上就變成基本上不可能的事情了。另一方面，合同工員工經(jīng)常會面臨集團政策問題，以及要避稅和避免法律問題的情況，只能簽約一到兩年，然后就必須離開半年左右來恢復(fù)合法性。如果他們喜歡你、你的團隊和工作，那么那個時候他們就會愿意和你商討轉(zhuǎn)化為全職員工的事情。 　　Ron曾經(jīng)遇到過一個合同工員工，希望得到比電動潤滑泵公司其他同級別工程師高10 000美元的工資。公司的薪資系統(tǒng)要求必須符合下一個更高工程級別的資質(zhì)，但是和很多合同工一樣，他的技能組合比較狹窄并且垂直化。Ron構(gòu)造了一個工資補助包需要他獲得各層經(jīng)理直到總經(jīng)理的簽字認可，獲得了雙贏，這個包里的內(nèi)容包括： 　　·對應(yīng)等級的工資； 　　 ·有保障的10000美元訓(xùn)練費用，只能在接下來12個月內(nèi)用于公司需要的相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)，或者用于拓寬這個合同工員工狹窄的技術(shù)組合的范圍，以讓他變得更加多才多藝，更有價值； 　　·承諾團隊中最資深的架構(gòu)師對他進行輔導(dǎo)； 　　·承諾12個月后對他進行評估，確定提升為更高級別并獲得10 000美元工資提升的可能性。 　　雖然看起來很復(fù)雜(并且還需要讓人力資源部門認同，并將這個概念推銷給總經(jīng)理)，但這樣做降低了Ron的人力預(yù)算內(nèi)成本，延長了程序員的任期，激發(fā)了這位新員工努力貢獻和擴展技能的積極性，給Ron的團隊帶來了一個高效寶貴的資源，而且這個資源還被證明了值得投入，總體的花費比雇用一個合同工員工還低。 　　10分鐘后你就會忘記你給了他們什么，所以不要太擔(dān)心。 　　確定了一個工資數(shù)之后，Ron有時候會測試它：“我需要一個周一就能開始工作的人。之后再調(diào)整錄取通知會很困難，所以在我去申請批準(zhǔn)之前，我需要知道你能接受什么樣的報酬。如果我能夠在周四之前給你一個錄取通知，包含××000美元的基本工資，還有若干的期權(quán)，以及獲得20％獎金的機會，你會不會接受，并且周一就開始工作?” 　　這樣的問題可以幫助你了解一個成功的錄取通知大概是什么樣的，常常能獲得有關(guān)你競爭對手的面試和錄取通知的線索，而且一般都能開始幫助候選人構(gòu)建贊成度一一讓他們練習(xí)說yes。 　　在制作和撰寫錄取通知之前，你可能要考慮一下工作開始時間。如果候選人還在工作中，那么基本上肯定要等到發(fā)出通知之后兩周以上的時間他們才能開始。如果你的招聘有彈性，那么你可能會想給候選人切換工作的中檔休息一兩周的機會。這樣，當(dāng)他們來公司報到時，會更有精神、更開心，需求更少。 　　準(zhǔn)備好發(fā)出錄取通知了嗎?實際上，你可以采取兩種方式，先是口頭通知，然后接著再發(fā)一份書面聘請通知。 　　人事部門和人力資源部門經(jīng)常習(xí)慣于口頭通知候選人，他們被錄取了，但是我們建議你自己主動申請通知候選人。從我們的經(jīng)驗看來，經(jīng)理自己主動申請這個任務(wù)，通常是不會被拒絕的。從吸引候選人接受錄取通知的角度看，除非你的人事部門同事是極端優(yōu)秀的銷售員，否則，我們認為由招聘經(jīng)理發(fā)出錄取通知，由于之前相識而有的隱含關(guān)系，往往對候選人更有吸引力。也有一種論調(diào)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)愿意，可以讓他來發(fā)出錄取通知；通常來說，候選人都會因為電動潤滑泵公司的高層能夠知道他們，并且打電話敦促他們接受公司的錄取通知而印象大好。 　　一旦錄取通知得到了批準(zhǔn)，并且你在內(nèi)心已經(jīng)演練過對話場景以后，目標(biāo)就是聯(lián)系到候選人，并直接用語音進行交談：“我有一個激動人心的消息。我打電話來是為了向你發(fā)出入職邀請，希望你能夠加入我們的電動潤滑泵公司，接受數(shù)據(jù)庫開發(fā)高級軟件工程師職位。工資和我們之前談的一樣，年薪××000美元。你將會有百分之n的獎金機會。并且，我們會授予你胛千的期權(quán)，其中25％會在第一年工作后授予，之后的按月授予。除此之外，你還會得到一些非常好的意料之外的難得一見的福利。請問你是否接受?我們能不能把開始工作的日期定在特定的時間，如果你聽到了猶豫；應(yīng)當(dāng)嘗試找到拒絕的原因并解除它。
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